CAO

Looptijd

Voor de medewerkers in de poeliersbranche is een cao afgesloten. Deze cao heeft een looptijd van tien maanden, van 1 maart 2024 tot en met 31 december 2024. Deze cao kent de volgende afspraken.

Loon
Er is een initiële loonsverhoging afgesproken van 6,5% per 1 augustus 2024 over de feitelijke lonen en over de lonen zoals opgenomen in de salarisschalen van de cao.

De lonen in salarisschaal 1 zijn uitgezonderd van de loonsverhoging van 6,5%.

Verder zijn uitgezonderd van de loonsverhoging van 6,5% treden 0, 1 en 2 van salarisschaal 2 en trede 0 van salarisschaal 3.
De lonen in de vier hiervoor genoemde treden zijn onder invloed van de snelle stijging van het wettelijk minimumloon, gedurende de looptijd van de per 1 maart 2024 afgelopen cao, reeds zeer sterk gestegen. Gedurende de looptijd van de (nieuwe) cao volgen de lonen behorend bij de treden 0, 1 en 2 van salarisschaal 2 en trede 0 van salarisschaal 3 de stijging van het wettelijk minimumloon.

Wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2024
21 jaar en ouder € 13,68
20 jaar € 10,94
19 jaar € 8,21
18 jaar € 6,84
17 jaar € 5,40
16 jaar € 4,72
15 jaar € 4,10

Reiskostenregeling
De reiskostenregeling blijft ongewijzigd met uitzondering van de hoogte van de kilometervergoeding en de regeling bij verhuizing van de werknemer op eigen initiatief. De wijzingen zijn als volgt:
• Per 1 augustus 2024 stijgt de vergoeding per kilometer van € 0,19 naar € 0,21.
• Daarnaast ontvangt de werknemer die op of na 1 augustus 2024 op eigen initiatief verder weg gaat wonen van zijn werkplaats, een reiskostenvergoeding die opnieuw is vastgesteld op grond van de nieuwe woonplaats. Ook deze reiskostenvergoeding wordt maximaal gebaseerd op basis van een enkelvoudige reisafstand van 55 kilometer na aftrek van de eigen bijdrage van 10 kilometer enkelvoudige reisafstand.
Werknemers die vóór 1 augustus 2024 zijn verhuisd, maar nog een reiskostenvergoeding ontvangen op basis van het adres, voor verhuizing, ontvangen met ingang van 1 augustus 2024, zonder terugwerkende kracht, de aangepaste reiskostenvergoeding.

Stagevergoeding
In de cao wordt opgenomen dat BOL-studenten die stage lopen bij een poeliersbedrijf met ingang van 1 augustus 2024 een stagevergoeding ontvangen van € 350,- bruto per maand. Afspraken omtrent stage, waaronder begrepen de stagevergoeding, dienen te worden vastgelegd in een stageovereenkomst.

Uitbreiding vakantiedagen
Het aantal vakantiedagen wordt voor fulltime werknemers uitgebreid van 24 naar 25 dagen met dien verstande dat de uitbreiding op 1 juli 2024 ingaat. Parttime werknemers krijgen de verhoging naar rato van het aantal uren dienstverband.

Harmonisatie van cao’s
Vanwege de voorgenomen integratie tussen de poeliersbranche en de slagersbranche per 1 januari 2025 hebben de cao-partijen verenigd in De Raad voor ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven (De Raad) afspraken gemaakt in het kader van het voornemen tot harmonisatie van de Cao Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven en de Cao voor het Slagersbedrijf. De komende periode zal over de volgende afspraken afstemming plaatsvinden tussen De Raad en de cao-partijen verenigd in het GO Slagersbedrijf:

a. De Cao voor het Slagersbedrijf wordt vanaf 1 januari 2025 van toepassing op alle werkgevers en werknemers in de poeliersbranche.

b. Per 1 januari 2025 worden de bestaande salarisschalen en treden van beide cao’s samengevoegd tot een uniform salarisgebouw. Hierbij worden de cao-lonen van de Cao Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven aangepast naar het niveau van de cao-lonen van de Cao voor het Slagersbedrijf, zoals die op 1 januari 2025 van toepassing zijn. Hierdoor ontstaat een eenduidige indeling die voor alle werknemers geldt, ongeacht hun oorspronkelijke cao. Deze integratie heeft tot doel om consistentie en gelijkheid in beloning te waarborgen.

Per 1 januari 2025 komen de volgende treden, zoals thans opgenomen in salarisschalen van de Cao Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven, te vervallen:
• Salarisschaal 3, leeftijdstrede 15 jaar;
• Salarisschaal 5, trede 6 t/m 8;
• Salarisschaal 6, trede 7 en 8;
• Salarisschaal 7, trede 7 en 8.

c. Werknemers, thans vallend onder de Cao Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven en per 1 januari 2025 vallend onder de Cao voor het Slagersbedrijf, komen in aanmerking voor een initiële loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2025 over hun feitelijke loon. De loonsverhoging geldt ook voor werknemers die op
1 april 2025 het cao-loon verdienen.

De loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2025 wordt niet toegepast op de lonen in salarisschaal 1 van de Cao voor het Slagersbedrijf. Deze lonen zijn en blijven het wettelijk minimumloon.

Verder zijn uitgezonderd van de loonsverhoging van 3,5% treden 0, 1 en 2 van salarisschaal 2 de Cao voor het Slagersbedrijf en trede 0 van salarisschaal 3 de Cao voor het Slagersbedrijf. Gedurende de looptijd van de Cao voor het Slagersbedrijf volgen deze lonen de stijging van het wettelijk minimumloon.

d. De Raad gaat inventariseren welke branche-specifieke bepalingen uit de Cao Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven per 1 januari 2025 als bepaling in de Cao voor het Slagersbedrijf moeten worden opgenomen.

e. De in de Cao voor het Slagersbedrijf opgenomen bepaling over het recht van een werknemer op deelname aan de seniorenregeling 80-90-100 of 90-100-100 wordt per 1 januari 2025 ook van toepassing op werknemers op wie op 31 december 2024 de Cao Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven van toepassing is en die op 1 januari 2025 nog steeds in dienst zijn. Conform afspraak in de Cao voor het Slagersbedrijf komen bij gebruikmaking van een seniorenregeling de seniorendagen voor 60-jarigen en ouder te vervallen.

Documenten

Wij adviseren je om dit bericht te delen met je administrateur/accountant. Heb je vragen? Neem contact op met Bob van Kessel, secretaris De Raad, 070 3314640.